В ответ на нехватку талантов полупроводников Samsung North America запустила политику посещаемости офиса «три дня в неделю»
Отдел устройств Samsung Electronics (DS), ответственный за полупроводниковые и чип -бизнес, принял беспрецедентные меры по введению политики посещаемости «три дня в неделю» для решения все более серьезной нехватки талантов полупроводника.
Samsung DSA недавно внедрила смешанную рабочую систему, которая требует от сотрудников оставаться в офисе только три дня в неделю.Оставшееся рабочее время может гибко управляться из дома или в других местах.
Samsung DSA ожидает, что эта гибридная рабочая система улучшит удовлетворенность сотрудников и поможет привлечь таланты из других регионов.Ожидается, что сокращение времени поездок в одиночку поможет предотвратить текучесть кадров.Гибридная рабочая система может также сэкономить некоторые расходы, связанные с офисными операциями.
Прежде чем ввести гибридную рабочую систему, Samsung провел внутреннюю подготовку по дистанционным конференциям и системам виртуального сотрудничества для обеспечения плавной работы.
Значительные изменения в рабочей системе Samsung DSA связаны с растущими инвестициями глобальных полупроводниковых компаний, что приводит к усилительной конкуренции за таланты в Соединенных Штатах.Хотя эти компании все чаще создают заводы и учреждения по исследованиям и разработкам в Соединенных Штатах, большинство компаний сталкиваются с проблемами при найме квалифицированных работников.
По данным Оксфордского института экономики, консалтинговой фирмы, полупроводниковая индустрия США потребует 460000 работников к 2030 году, но по нынешним ставкам разрыв достигнет 67000. Стоит отметить, что из -за отсутствия квалифицированных работников TSMC отложил откладывание.Эксплуатация новой фабрики в Аризоне в течение одного года до 2025 года. Samsung также прилагает все усилия для обеспечения доступности персонала в своем литейном заводе Taylor в Техасе, который будет работать во второй половине 2024 года.
Samsung DSA ожидает, что эта гибридная рабочая система улучшит удовлетворенность сотрудников и поможет привлечь таланты из других регионов.Ожидается, что сокращение времени поездок в одиночку поможет предотвратить текучесть кадров.Гибридная рабочая система может также сэкономить некоторые расходы, связанные с офисными операциями.
Прежде чем ввести гибридную рабочую систему, Samsung провел внутреннюю подготовку по дистанционным конференциям и системам виртуального сотрудничества для обеспечения плавной работы.
Значительные изменения в рабочей системе Samsung DSA связаны с растущими инвестициями глобальных полупроводниковых компаний, что приводит к усилительной конкуренции за таланты в Соединенных Штатах.Хотя эти компании все чаще создают заводы и учреждения по исследованиям и разработкам в Соединенных Штатах, большинство компаний сталкиваются с проблемами при найме квалифицированных работников.
По данным Оксфордского института экономики, консалтинговой фирмы, полупроводниковая индустрия США потребует 460000 работников к 2030 году, но по нынешним ставкам разрыв достигнет 67000. Стоит отметить, что из -за отсутствия квалифицированных работников TSMC отложил откладывание.Эксплуатация новой фабрики в Аризоне в течение одного года до 2025 года. Samsung также прилагает все усилия для обеспечения доступности персонала в своем литейном заводе Taylor в Техасе, который будет работать во второй половине 2024 года.