Учреждение: более половины американских чип -работников готовится уйти в отставку, усиливая нехватку труда
В отчете McKinsey & Company подчеркивается трудовые проблемы в отрасли чипов, и, поскольку Соединенные Штаты стремятся привлечь более квалифицированных работников для участия в производстве полупроводников, многие существующие сотрудники пересматривают, оставаться ли.
В отчете говорится, что более половины сотрудников по полупроводнике и электронике указывают на то, что к 2023 году они, по крайней мере, оставят свои текущие рабочие места в течение следующих трех-шести месяцев. Эта доля примерно на две пятой, чем в 2021 году. Наиболее распространенная причина.является отсутствием карьерного развития, за которым следует ограниченная гибкость на рабочем месте.
Уэйд Толлер, старший консультант в McKinsey и который проработал в Intel в течение 20 лет, сказал: «Мы вступаем в период спроса.что удовлетворение некоторых людей снижается ».
Для производителей чипов, таких как Intel и TSMC, это зловещий знак, поскольку они строят крупномасштабные новые полупроводниковые фабрики в Соединенных Штатах в соответствии с актом чипа 2022 года.Амбициозное расширение зависит от того, чтобы найти достаточно работников для оборудования и оборудования этих объектов.
Компании, университеты и местные органы власти разработали новые программы обучения для создания каналов талантов.Но McKinsey заявил, что даже оптимистичные прогнозы о количестве выпускников из этих программ не могут заполнить «значительный» разрыв.Некоторые прогнозы предполагают, что к концу этого десятилетия могут быть почти 70000 вакансий.
Эта задача включает в себя три различных трудовых пула: строительный труд, технический персонал, который проектирует и устанавливает оборудование на окончательной стадии строительства, а также технические сотрудники и инженеры, которые поддерживают эксплуатацию на объекте после завершения объекта.
По оценкам в отчете McKinsey, к 2029 году, как ожидается, программа разработки труда, специально предназначенная для полупроводников, будет развивать приблизительно 12000 инженеров и 31500 технический персонал.Но только передовое фишковое средство требует до 1350 инженеров и 1200 технических сотрудников для работы.
Толер сказал, что эти планы - обнадеживающее начало.Но немногие люди обращают внимание на специфические методы строительства чипов, которые могут быть первым узким местом.Из -за отсутствия квалифицированных строительных работников TSMC отложил график производства своего первого завода в Аризоне.Общенациональный строительный бум, который охватывает не только полупроводники, но и чистую энергию и инфраструктуру, означает, что многие проекты конкурируют за одинаково ограниченные таланты.
Толер сказал: «Если мы не будем организовать эту проблему, будет очень реальный риск».
Уэйд Толлер, старший консультант в McKinsey и который проработал в Intel в течение 20 лет, сказал: «Мы вступаем в период спроса.что удовлетворение некоторых людей снижается ».
Для производителей чипов, таких как Intel и TSMC, это зловещий знак, поскольку они строят крупномасштабные новые полупроводниковые фабрики в Соединенных Штатах в соответствии с актом чипа 2022 года.Амбициозное расширение зависит от того, чтобы найти достаточно работников для оборудования и оборудования этих объектов.
Компании, университеты и местные органы власти разработали новые программы обучения для создания каналов талантов.Но McKinsey заявил, что даже оптимистичные прогнозы о количестве выпускников из этих программ не могут заполнить «значительный» разрыв.Некоторые прогнозы предполагают, что к концу этого десятилетия могут быть почти 70000 вакансий.
Эта задача включает в себя три различных трудовых пула: строительный труд, технический персонал, который проектирует и устанавливает оборудование на окончательной стадии строительства, а также технические сотрудники и инженеры, которые поддерживают эксплуатацию на объекте после завершения объекта.
По оценкам в отчете McKinsey, к 2029 году, как ожидается, программа разработки труда, специально предназначенная для полупроводников, будет развивать приблизительно 12000 инженеров и 31500 технический персонал.Но только передовое фишковое средство требует до 1350 инженеров и 1200 технических сотрудников для работы.
Толер сказал, что эти планы - обнадеживающее начало.Но немногие люди обращают внимание на специфические методы строительства чипов, которые могут быть первым узким местом.Из -за отсутствия квалифицированных строительных работников TSMC отложил график производства своего первого завода в Аризоне.Общенациональный строительный бум, который охватывает не только полупроводники, но и чистую энергию и инфраструктуру, означает, что многие проекты конкурируют за одинаково ограниченные таланты.
Толер сказал: «Если мы не будем организовать эту проблему, будет очень реальный риск».